公司老赖欠工资怎么办最有效的方法

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与公司协商时保留证据，如聊天记录、协商录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，向其投诉后，若公司逾期不支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，这对公司有一定威慑力。
（3）申请调解是较为温和的解决方式，若达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，在法律允许的范围内，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决时，与公司积极沟通拖欠工资问题，及时留存聊天记录、录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会额外加付赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇公司拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。与公司沟通支付拖欠工资事宜，并留存聊天记录、协商录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，公司不履行协议可仲裁。
四是仲裁。可直接申请，需在知道权益受损一年内提出。
五是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定外，可起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商，保留相关证据，这是最直接的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院诉讼。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对相关程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商解决，协商过程保留聊天记录、录音等证据，若协商不成，可采用以下途径：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司拖欠工资时，冷静应对，按合法流程积极维权，保留好各类证据，以保障自身合法权益。