工伤后能否每月正常领工资

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期间，此期间职工可正常领工资，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工需注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期和伤残等级，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要及时向单位说明工伤情况，提供医疗机构的诊断证明等材料，以便单位确认停工留薪期。
（二）单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，不得克扣或拖欠。
（三）若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，职工需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，职工要了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，继续保留相关治疗凭证以享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工工伤后，在停工留薪期可每月正常领工资。停工留薪期指因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间。
2.此期间原工资福利不变，由单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤后在停工留薪期内，职工能每月正常领工资，原工资福利待遇不变。
法律解析：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，单位应按月支付工资且保持原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，或者对停工留薪期等相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤停工留薪期内职工可正常按月领工资。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，明确停工留薪期；单位要依法支付工资，若有争议可通过劳动仲裁解决。