辞职被老板威胁怎么办

结论：
辞职被老板威胁，可根据威胁情况分别向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
当老板言语威胁人身安全时，这违反了治安管理相关规定，属于违法行为。此时及时向公安机关报案，公安机关可对老板进行罚款、拘留等处罚。同时，收集保存如聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若老板以不支付工资、不开具离职证明等工作相关事宜威胁，劳动监察部门有权责令老板改正，也可通过劳动仲裁要求老板支付工资、开具离职证明并承担赔偿责任。整个过程应冷静应对，通过合法途径解决问题。如果在辞职过程中遇到老板威胁等复杂情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

遭遇老板威胁辞职，可按以下方法维权：
若老板言语威胁人身安全，及时报警。威胁他人安全违法，警方会对其罚款、拘留。同时保留证据，像聊天记录、通话录音等，为维权做准备。
若老板以不发工资、不开离职证明威胁，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。也能申请劳动仲裁，要求支付工资、开具证明并获赔偿。维权时要冷静，走合法途径。

1.辞职被老板威胁可通过合法途径维护权益。当遭遇老板言语威胁人身安全，应向公安机关报案，威胁他人人身安全违反治安管理规定，会受到罚款、拘留等处罚。同时收集保存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若老板以不支付工资、不开具离职证明等工作事宜威胁，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资、开具离职证明并承担赔偿责任。
3.整个维权过程需保持冷静，依靠法律武器，理性解决问题，保障自身合法权益不受侵害。

（一）面对老板言语威胁人身安全
及时向公安机关报案，让公安机关介入处理，其会依据治安管理规定对老板进行相应处罚。同时，收集保存好老板威胁的证据，像聊天记录、通话录音等，用于后续维权。

（二）面对老板以工作相关事宜威胁
可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令老板改正。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资、开具离职证明并承担赔偿责任。在处理过程中要保持冷静，依靠合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律分析：
（1）当老板言语威胁人身安全时，这种行为违反治安管理规定。向公安机关报案后，公安机关会依据相关法规对其作出罚款、拘留等处罚。此时收集保存如聊天记录、通话录音等证据，能为后续可能的法律程序提供有力支持。
（2）若老板以不支付工资、不开具离职证明等工作事宜威胁，劳动监察部门有权力责令老板改正其不当行为。劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求老板支付工资、开具离职证明并承担相应赔偿责任。整个维权过程需通过合法途径冷静处理。

提醒：
在维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。