进厂一个月拖欠工资怎么处理

1.若进厂一个月遭遇工资拖欠，先和单位协商，要求及时支付，并保留好协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，这是必经程序。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，依法维权。

结论：
进厂一个月被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当进厂一个月遭遇工资拖欠时，与单位协商是较为平和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更有效。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，申请仲裁并提交相关材料，可由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，能为进一步维权提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据这些材料责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是法定的必经程序，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径能更有效地维护劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

进厂一个月被拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的便捷方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是劳动争议的必经程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

劳动者要积极主动维权，注意保留证据，确保在各个环节都有充分材料支撑诉求。

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，积极沟通，同时做好证据留存，如聊天记录和通话录音，以便后续维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门快速处理。

（三）若需申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。因为仲裁是劳动争议的必经程序，所以要重视这一环节。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。