工伤赔偿领取方式有哪些

（一）若赔偿由用人单位支付，工伤职工要与单位保持沟通，了解支付流程和时间安排，可要求单位出具支付计划。若单位拖延支付，及时与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若由工伤保险基金支付，职工要认真准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等相关材料，确保材料真实完整。按社保经办机构要求的流程和时间提交材料，跟进审核进度。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿领取方式有两种，即用人单位支付和工伤保险基金支付。用人单位支付部分赔偿项目是因用人单位缴纳工伤保险后，需承担如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，直接支付给工伤职工。
2.工伤保险基金支付是职工被认定为工伤后，可申请工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。职工要准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，提交给当地社保经办机构，审核通过后，赔偿款会拨付到职工或其指定账户。

建议职工在遭遇工伤后，及时了解所在单位工伤保险缴纳情况，按要求准备好相关材料，以便顺利领取赔偿。同时，用人单位应积极履行支付义务，保障职工权益。

结论：
工伤赔偿领取方式主要有两种，一是由用人单位支付部分赔偿项目，二是由工伤保险基金支付部分赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在工伤赔偿中，若用人单位缴纳了工伤保险，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴这类赔偿项目，就由用人单位承担并支付给工伤职工。而像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，则由工伤保险基金支付。职工被认定为工伤后，准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等材料提交给当地社保经办机构，审核通过后，工伤保险基金就会拨付相应赔偿款。清楚工伤赔偿的领取方式很重要，若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付赔偿是工伤赔偿领取的一种方式。当用人单位缴纳了工伤保险，像停工留薪期工资、特定伤残等级的伤残津贴这类赔偿项目，需用人单位自行承担并直接给予工伤职工。这体现了用人单位在工伤事件中的责任，保障职工在受伤期间的基本权益。
（2）工伤保险基金支付是另一种重要方式。职工被认定为工伤后，可申请工伤保险待遇。通过准备好工伤认定决定书、医疗费用发票等材料提交给社保经办机构，审核通过后就能获得相应赔偿。这分散了用人单位的风险，也为职工提供了更稳定的保障。

提醒：
职工要及时了解工伤认定和赔偿流程，注意收集和保存相关材料。不同工伤情况对应赔偿可能不同，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位支付：若单位已缴纳工伤保险，停工留薪期工资、部分伤残津贴等赔偿项目，由单位承担并直接付给工伤职工。

2.工伤保险基金支付：认定工伤后，职工可申请待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等。职工备好工伤认定决定书、医疗发票等材料交社保经办机构，审核通过后，基金拨款到职工或指定账户。