工伤与第三方能否双重赔误工费

（一）明确损失性质，对于实际发生的直接损失如误工费遵循填平原则，避免重复赔偿。劳动者要清楚若第三人已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付停工留薪期工资。
（二）关注专属项目，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等不冲突，可争取双重赔偿。
（三）第三人未赔偿误工费时，劳动者应及时向用人单位主张停工留薪期工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤与第三方侵权竞合时，误工费通常不能双重赔偿，这是基于填平原则，避免受害人因受伤额外获利。在实际中，若第三人已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若第三人未赔偿，劳动者可要求用人单位支付。
2.对于解决措施和建议：
-劳动者遭遇此类情况，应及时收集第三方侵权和工伤认定的相关证据，以便准确确定赔偿主体和金额。
-用人单位和工伤保险机构需严格审核赔偿情况，避免重复支付。
-相关部门可加强宣传，提高劳动者对工伤与第三方侵权竞合赔偿规则的认知，确保赔偿合理有序进行。

结论：
工伤与第三方侵权竞合时，误工费通常不能双重赔偿，但工伤和侵权赔偿中的部分专属项目可双重赔偿。

法律解析：
司法实践中，误工费属于实际发生的直接损失，适用填平原则，目的是避免受害人因受伤额外获利。当劳动者因第三人侵权导致工伤，若第三人已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若第三人未赔偿，劳动者可要求用人单位支付。不过，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等项目不冲突，可获得双重赔偿。如果您在工伤与第三方侵权竞合赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤与第三方侵权竞合时，误工费遵循填平原则，不能双重赔偿。这是因为误工费是实际发生的直接损失，受害人不应因受伤额外获利。
（2）若第三人已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位无需重复支付停工留薪期工资，因为停工留薪期工资与误工费性质等同。
（3）若第三人未赔偿误工费，劳动者可要求用人单位支付停工留薪期工资。
（4）除误工费这类实际支出费用外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，和民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等项目不冲突，可获得双重赔偿。

提醒：
遇到工伤与第三方侵权竞合情况，需明确各项赔偿范围和标准，因具体案情不同赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.工伤和第三方侵权同时发生，误工费通常不能双重赔偿。误工费是实际直接损失，按填平原则，受害人不能因伤额外获利。
2.劳动者因第三人侵权致工伤，第三人已赔误工费，工伤保险基金或单位无需再付停工留薪期工资；第三人未赔，劳动者可要求单位支付。
3.除误工费等实际支出费用，工伤赔偿里的一次性伤残、工亡补助金等专属项目，与民事侵权赔偿中的残疾、死亡赔偿金不冲突，可双重赔偿。