工伤七级一次性伤残补助金是几个月

（一）明确本人工资计算方式
确定本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，需按照统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。

（二）及时申请相关认定和鉴定
职工应在规定时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这些程序，才能顺利获取一次性伤残补助金。

（三）关注工伤保险基金支付情况
了解工伤保险基金支付一次性伤残补助金的流程和时间，确保应得的补偿及时到账。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤七级一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。该补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工收入损失和身体损伤。
2.为保障自身权益，职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。还要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，依据鉴定结果获取合理补偿。

结论：
工伤七级一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，本人工资有特定计算规则，由工伤保险基金支付，职工需及时申请认定和鉴定获取补偿。
法律解析：
依据规定，工伤七级一次性伤残补助金以13个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为保障公平合理，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。这笔补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工收入损失和身体损伤。职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分重要，这是获取相应补偿的必要程序。若对工伤补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤七级的一次性伤残补助金计算依据是13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了计算的基础标准，保障了计算的准确性和公平性。
（2）对于工资过高或过低的情况有特殊处理方式。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。这样的规定避免了因工资差距过大导致的补偿不合理现象。
（3）该补助金由工伤保险基金支付，其目的是补偿工伤职工因工伤造成的收入损失和身体损伤。这体现了工伤保险制度对工伤职工的保障作用。
（4）职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此获取相应补偿，这是职工维护自身权益的重要步骤。

提醒：职工要留意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，不同案情的补偿细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤七级的一次性伤残补助金，按13个月本人工资发放。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.补助金由工伤保险基金支付，用于补偿收入损失与身体损伤。
4.职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来获补偿。