工伤申请超一年能否撤销

（一）若工伤申请超一年，首先查看是否存在不可抗力等正当理由，若有则收集能证明耽误原因的充分证据。
（二）凭借收集的证据，可尝试通过行政复议途径解决，向作出不予受理决定的上一级行政机关提出复议申请。
（三）也能通过行政诉讼解决，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤申请超一年通常不能撤销。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。用人单位未申请时，工伤职工等可在1年内申请。超一年申请往往已过法定时效，劳动保障行政部门可能不予受理。
2.申请进入程序且结果已出，若无法定事由不能随意撤销。不过，若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可尝试通过行政复议或行政诉讼解决。
3.建议遇到工伤应尽快按规定申请认定，若超一年且有正当理由耽误，要及时收集能证明耽误原因的充分证据，以便通过合法途径争取权益。

结论：
工伤申请超一年一般不能撤销，超一年通常已过法定时效，劳动保障行政部门或已作出不予受理决定，进入程序且结果已出的非因法定事由不能随意撤销。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。当申请超一年，就超过了法定时效期间。若申请进入程序且有了结果，没有法定事由不能随意撤销。不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径解决，但要提供充分证据证明耽误原因。如果大家在工伤认定申请方面存在疑问或遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工伤申请有严格的时间限制。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（2）超过一年申请，通常已过法定时效，劳动保障行政部门可能不予受理。申请进入程序且有结果后，非法定事由不能随意撤销。
（3）若因不可抗力等正当理由耽误申请，可通过行政复议或行政诉讼解决，但要提供充分证据证明耽误原因。

提醒：
要严格把握工伤申请时间，一旦错过时效可能面临不被受理风险。若遇特殊情况耽误申请，及时收集证据寻求法律救济，情况复杂建议咨询分析。

1.工伤申请超一年通常不能撤销。一般用人单位要在事故伤害或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经批准可延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。超1年一般已过法定时效，劳动保障部门可能不予受理。
3.申请进入程序且出结果后，非法定事由不能随意撤销。若因不可抗力耽误，可通过行政复议或诉讼解决，需充分证明耽误原因。