工伤期间岗位补贴还有没有

（一）确定岗位补贴性质。若岗位补贴是工资福利待遇一部分，单位应正常发放；若基于实际到岗工作、完成特定岗位职责才给予的额外津贴，停工未工作时单位可能不发。

（二）与单位协商。就岗位补贴发放问题和单位友好沟通，争取达成一致。

（三）申请劳动仲裁。协商不成，职工可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤期间岗位补贴发放要视具体情况而定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，若岗位补贴属于工资福利待遇一部分，单位应正常发放。
2.若岗位补贴是基于实际到岗工作、完成特定岗位职责的额外津贴，与实际工作紧密关联，职工工伤停工未实际工作时，单位可能依规章制度不予发放。
3.当职工与单位就岗位补贴发放有争议时，可先尝试协商解决，以和平友好的方式达成一致。若协商无果，职工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
工伤期间岗位补贴是否发放要视具体情况而定，可能正常发放，也可能单位依据规定不予发放，有争议可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若岗位补贴属于工资福利待遇一部分，单位就应正常发放。然而，要是岗位补贴与实际到岗工作、完成特定职责紧密相关，是额外津贴，在工伤停工未实际工作时，单位可依据规章制度不发放。当职工和单位就岗位补贴发放有分歧，可先尝试协商，协商无果则能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤岗位补贴方面有疑惑，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤期间岗位补贴的发放要根据具体情形判断。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，处于停工留薪期时，原工资福利待遇通常应保持不变，由单位按月支付。
（2）当岗位补贴属于工资福利待遇范畴时，单位需正常发放给工伤职工。例如一些岗位补贴是作为整体工资结构的一部分，是职工应得报酬。
（3）若岗位补贴和实际工作情况联系紧密，是基于员工到岗工作、完成特定职责给予的额外津贴，在工伤停工未工作时，单位可依据规章制度不发放。
（4）职工和单位就岗位补贴发放有争议，可先尝试协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
职工遇到工伤岗位补贴发放问题，要及时与单位沟通，留存相关证据。因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。

1.工伤期间岗位补贴发放依具体情况而定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

2.若岗位补贴是工资福利一部分，单位应正常发放；若基于实际到岗、完成职责的额外津贴，工伤停工未工作时，单位或按规章不发。

3.职工与单位有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。