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结论：在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定有相应流程，认定后近亲属可获补偿。
法律解析：依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况被视同工伤。认定时，需先收集劳动合同、急救病历、死亡证明等材料来证明相关事实。之后，用人单位要在职工死亡30日内提出工伤认定申请，若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，职工近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定流程：先收集劳动合同、病历、死亡证明等材料，证明劳动关系、发病和死亡情况。
3.用人单位要在职工死亡30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属、工会组织1年内可申请。
4.社保部门受理后调查核实，60日内（事实清楚15日内）作出决定。
5.认定为工伤，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。
在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定需规范流程以保障权益。
1.收集证明材料：收集劳动合同、医疗机构急救病历、死亡证明等，用于证明劳动关系、发病时间地点、抢救过程和死亡时间。
2.提出申请：用人单位应在职工死亡之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.调查核实与认定：社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
4.领取待遇：认定为工伤后，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位和职工近亲属要重视认定流程，及时准备材料申请，保障自身权益。
（一）收集材料时要确保材料真实有效，劳动合同可证明劳动关系，急救病历和死亡证明能反映发病、抢救及死亡情况，要妥善保存相关原件。
（二）用人单位要及时在规定的30日内提出工伤认定申请，若未申请，职工近亲属和工会组织要注意在1年内行使申请权利，避免逾期无法认定。
（三）在社会保险行政部门调查核实时，相关人员要积极配合，提供准确信息。
（四）认定为工伤后，职工近亲属按流程申领各项补助金，准备好所需材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
法律分析：
（1）在工作场景中，若员工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。认定时收集证明材料很关键，像劳动合同能证明劳动关系，医疗机构的急救病历和死亡证明能明确发病情况与死亡时间等。
（2）申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位要在职工死亡30日内申请，若未申请，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内即可作出。
（4）认定为工伤后，职工近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
提醒：申请工伤认定时间限制严格，要及时收集材料申请。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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