减员后一天发生工伤怎么办

法律分析：
（1）若用人单位完成减员且社保停缴，工伤保险不再赔付，员工工伤待遇可能由用人单位承担。这是因为职工因工作受事故伤害，用人单位本就负有相应责任。
（2）若减员手续延迟，社保仍在有效期内，可按正常工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
用人单位应及时准确办理社保减员手续，避免出现手续延迟或失误导致责任风险。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位已办理完减员且社保已停缴，员工工伤待遇可能由用人单位承担，用人单位应积极与员工协商赔偿事宜，按相关标准给予赔偿。
（二）若减员手续存在延迟，社保实际未停缴，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工减员当天发生工伤，若用人单位已完成减员且社保停缴，工伤保险不承担赔付，员工工伤待遇或由用人单位担责，毕竟法律规定单位要对职工工伤负责。

2.若减员手续延迟，社保未停仍有效，可走正常工伤认定程序。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属1年内可自行申请，认定后享受工伤保险待遇。

结论：
员工减员后一天发生工伤，若减员手续完成且社保停缴，工伤保险不承担赔付，工伤待遇或由用人单位承担；若减员手续延迟、社保未停缴，按正常工伤认定程序处理。
法律解析：
依据法律，职工因工作受事故伤害，用人单位本就需担责。当用人单位完成减员且社保停缴，工伤保险自然不再承担赔付责任，此时员工工伤待遇大概率由用人单位承担。若减员手续延迟，社保仍在有效期，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。工伤情况复杂多变，涉及的权益保障也较为专业。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工减员后一天发生工伤，赔付责任取决于减员手续办理情况。若用人单位已完成减员且社保停缴，工伤保险不承担赔付责任，此时因职工因工作受事故伤害，用人单位需承担工伤待遇赔付。

若减员手续延迟，社保未停仍在有效期，按正常工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时准确办理减员手续，避免因手续延迟或失误引发不必要的责任和纠纷。职工也应了解自身权益，在权益受损时及时维护。