工伤48小时以上算工伤吗

（一）若在工作中突发疾病，尽量在48小时内全力救治，以争取符合视同工伤情形。
（二）若因工作原因受到事故伤害、从事预备或收尾性工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情况，即便超过48小时，也可收集相关证据，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定时，要按社保行政部门规定的程序进行，准备好所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工伤认定不以48小时为绝对界限。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，超过48小时一般不符合此情形。
2.其他工伤认定不受48小时限制，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤害、因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合法定情形即使超48小时也能认定工伤。
3.解决措施和建议：职工遇到可能构成工伤的情况，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并按规定程序配合调查。用人单位也应积极履行协助义务，提供相关材料，保障职工合法权益。

结论：
工伤认定不是单纯以48小时为绝对界限，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，超48小时通常不符此情形，但其他工伤认定情形不受48小时限制。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，超过这个时间一般不符合此视同工伤的规定。不过，还有多种工伤认定情形不受48小时的约束，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害等，只要符合这些法定情形，即便超过48小时也能认定为工伤。工伤认定需要向社保行政部门提出申请，并按规定程序进行。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤认定中“48小时条款”指在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，超过48小时一般不符合该视同工伤情形。
（2）其他工伤认定情形不受48小时限制，像工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害等，符合法定情形即便超48小时也可认定工伤。
（3）工伤认定需向社保行政部门提出申请，按规定程序进行。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同情况对应结果不同。申请认定时要准备好相关材料，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定不以48小时为绝对界限。在工作时间、岗位上突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，超48小时一般不符合此情况。
2.其他工伤认定情形不受48小时限制，如工作中因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，符合条件即便超48小时也能认定。
3.认定工伤要向社保行政部门申请，按规定程序来。