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结论：
公司拖欠工资后申请破产清算，员工可通过及时申报债权、配合管理人工作、对异议债权提起诉讼来维权，保障自身工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资债权具有优先受偿权。在公司破产清算时，员工需在法院确定的债权申报期限内，向管理人说明债权性质、数额等并提交证据。之后，配合管理人工作，提供准确的工资数额、工作时间等材料，便于管理人调查核实。若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出，管理人不予更正的，可向受理破产申请的法院提起诉讼。这样的规定旨在保障员工的合法权益。如果您在公司破产清算过程中遇到工资权益相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
员工遇公司拖欠工资后破产清算，可按以下途径维权：
一是及时申报债权，在法院规定期限内，向管理人说明债权情况并提供证据，工资债权优先受偿。
二是配合管理人工作，提供工资数额、工作时间等材料，方便其调查核实。
三是若对工资债权有异议，先向管理人提出，不更正则向法院起诉，最大程度保障工资权益。
员工在公司拖欠工资后申请破产清算时，可通过多途径保障工资权益。公司破产清算时员工工资债权优先受偿，员工应积极主动维权。
1.及时申报债权。在法院规定的期限内，向管理人说明债权性质、数额等，提交证据，确保工资债权能被准确记录。
2.配合管理人工作。提供准确的工资数额、工作时间等材料，帮助管理人核实情况，加快工资清偿流程。
3.提出异议与诉讼。若对债权表记载的工资债权有异议，先向管理人提出，若不被更正，可向受理破产申请的法院提起诉讼。
员工积极采取这些措施，能最大程度保障自身工资权益。
（一）及时申报债权，在法院规定的债权申报期内，向管理人讲清债权性质、数额等情况，同时提交相关证据。因为员工工资债权优先受偿，破产财产先支付破产费用和共益债务后，会优先付工资。
（二）配合管理人工作，提供准确的工资数额、工作时间等材料，方便管理人调查核实。
（三）若对债权表记载的工资债权有异议，先向管理人提出，若管理人不更正，可向受理破产申请的法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律分析：
（1）申报债权是员工维权的重要一步。在法院规定的债权申报期限内，员工要向管理人清晰说明债权性质、数额等情况，同时提交相关证据。工资债权优先受偿，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工工资。
（2）员工需配合管理人工作。提供准确的工资数额、工作时间等材料，方便管理人调查核实，以确保工资债权能得到准确认定。
（3）若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出。若管理人不予更正，员工可向受理破产申请的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
提醒：员工申报债权时要注意提供真实准确的材料，若对债权认定有疑问可及时咨询，不同案件情况有别，建议进一步咨询分析。
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