加班费按照最低基本工资算吗

1.加班费计算并非按最低基本工资。有约定计算基数的，从约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定，则按正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况工资后的数额确定。
比如，合同约定以月工资总额算加班费，就按此来。没约定，正常出勤月工资5000元且不含加班费等，就以5000元为基数。
2.加班费支付标准：延长工作时间，支付至少150%报酬；休息日工作且不能补休，支付至少200%报酬；法定休假日工作，支付至少300%报酬。

结论：
加班费并非按最低基本工资算，计算基数有约定从约定且不低于当地最低工资标准，无约定按正常出勤月工资剔除特殊情况支付工资后的数额确定，不同加班情况支付不同比例报酬。
法律解析：
在计算加班费时，依据法律规定，若劳动合同中有关于加班费计算基数的约定，就按照约定执行，但该约定不能低于当地最低工资标准。若没有约定，需以正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付工资后的数额来确定计算基数。在加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。了解这些法律规定，能让劳动者清楚自身权益，企业也能依法支付加班费。如果在加班费计算等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班费计算基数确定方式有两种。有约定时，从约定但不得低于当地最低工资标准，如劳动合同约定以月工资总额作为加班费计算基数，就按此执行。
（2）无约定时，按正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付工资后的数额确定。若正常出勤月工资不含加班费等，就以此为基数计算。
（3）不同加班情形的报酬支付标准不同。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%报酬。

提醒：
劳动者应关注劳动合同中加班费计算基数的约定，若自身权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。

1.加班费计算并非按最低基本工资，其计算基数有约定则从约定，且不得低于当地最低工资标准，无约定时按正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付工资后的数额确定。例如劳动合同约定以月工资总额作为计算基数就依此计算，没约定则按正常出勤且不含加班费的月工资为基数。
2.不同工作时间安排对应不同加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%报酬。
3.建议劳动者在签订劳动合同时明确加班费计算基数，以保障自身权益。企业应依法依规计算和支付加班费，避免劳动纠纷。

（一）若想明确加班费计算基数，可先查看劳动合同是否有相关约定，若有且不低于当地最低工资标准，就按约定执行。
（二）若劳动合同无约定，需确定正常出勤月工资剔除加班费等特殊情况下支付工资后的数额，以此作为计算基数。
（三）根据不同的加班情况，按相应比例计算加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。