工伤车祸死亡48小时认定标准是啥

（一）对于在工作时间和工作岗位突发疾病的情况，要及时送医并保留好医疗机构初次诊断的相关凭证，以确定准确的起算时间。若在48小时内不幸死亡，可准备好劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等材料申请视同工伤认定。
（二）对于工伤车祸死亡，上下班途中遭遇交通事故时，要第一时间报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确保明确自己在事故中是非本人主要责任。之后收集好劳动合同、事故责任认定书、医疗记录等材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“48小时认定标准”适用于工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情况，并非用于工伤车祸死亡认定。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间，若员工工作时不适送医，从医院初次诊断开始计时，48小时内死亡可视同工伤。

工伤车祸死亡认定有不同规则，需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件，且无“48小时”限制。
1.企业应加强对员工的安全教育，尤其是上下班交通安全方面。
2.员工自身要增强安全意识，遵守交通规则。
3.遇到突发疾病情况，及时送医并准确记录初次诊断时间，以便后续认定工作顺利进行。

结论：
“48小时认定标准”适用于工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情况，不适用于工伤车祸死亡，工伤车祸死亡认定有其他条件且无“48小时”限制。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。该“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。这意味着员工工作时突发疾病，从医院初次诊断开始计算，48小时内死亡的可按视同工伤处理。而对于工伤车祸死亡认定，要满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件，并没有“48小时”的时间限制规定。如果遇到工伤认定方面的疑问，为了确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询获取准确解答。

法律分析：
（1）“48小时认定标准”适用于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，可视同工伤。其起算点是医疗机构初次诊断时间，若符合此规定则能按视同工伤处理。
（2）工伤车祸死亡认定与“48小时认定标准”无关。工伤车祸死亡认定要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，不受“48小时”的限制。

提醒：在处理工伤认定时，要准确区分突发疾病和工伤车祸死亡的不同认定标准。不同案情认定差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

1.“48小时认定标准”适用于工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的情况，可视为工伤，但不适用于工伤车祸死亡。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
2.举例来说，员工工作时不适送医，医院初次诊断时间就是发病起算点，48小时内死亡可按视同工伤处理。
3.工伤车祸死亡认定，需在上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，无“48小时”限制。