工伤保险超过一个月申报后果是啥

（一）用人单位应及时申报工伤保险，尽量在30日内提交工伤认定申请，避免承担自事故伤害发生至社保部门受理申请期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）若用人单位未在规定30日内提交申请，劳动者要积极维护自身权益，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，后续认定为工伤后，符合规定的工伤待遇等费用可由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位申报工伤保险若超一个月，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起，至社保部门受理工伤认定申请期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位未在30日内提交工伤认定申请，后续认定为工伤的，此期间符合规定的工伤待遇等费用可由工伤保险基金支付。
3.劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

建议用人单位在规定时间内及时申报工伤保险，避免承担不必要的费用。劳动者要清楚自身权益，在规定期限内主动申请工伤认定，保障自身合法权益。

结论：
用人单位申报工伤保险超一个月，特定期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担；未在30日内提交申请，后续认定为工伤的，符合规定费用可由工伤保险基金支付；劳动者可在1年内自行申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有责任在规定时间内为职工申报工伤保险。若超过一个月申报，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起至社保部门受理工伤认定申请之日期间，符合规定的工伤待遇费用需用人单位承担。若用人单位未在30日内提交申请，只要后续认定为工伤，符合规定的费用仍可由工伤保险基金支付。同时，为保障劳动者权益，劳动者自身可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇到工伤认定及待遇相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

法律分析：
（1）用人单位申报工伤保险超一个月，在事故伤害发生至社保部门受理工伤认定申请期间，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这是为督促用人单位及时履行申报义务，保障职工权益。
（2）若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，后续认定为工伤的，符合规定的工伤待遇费用可由工伤保险基金支付。此规定给予用人单位一定补救机会，也保障职工权益。
（3）劳动者自身可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请，这赋予劳动者自主维护权益的途径。

提醒：用人单位应及时申报工伤保险，避免承担不必要费用；劳动者若遇单位未及时申报情况，要在规定时间内自行申请工伤认定。

1.用人单位申报工伤保险超一个月，从事故伤害发生或被诊断为职业病起，到社保部门受理工伤认定申请期间，符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.单位未在30日内提交工伤认定申请，后续认定为工伤的，此期间符合规定的工伤待遇费用可由工伤保险基金支付。
3.劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。