工伤六个月应如何处理

（一）确认工伤认定情况
若单位未在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，应做劳动能力鉴定。

（三）确定工伤待遇及支付方
单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

（四）协商赔偿事宜
与单位就赔偿进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤发生六个月后，应先确认是否申请工伤认定，若单位未在规定时间申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.依据鉴定结果确定工伤待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，可向法院诉讼维权。
3.建议职工及时关注工伤认定申请时间，留存好相关医疗资料和证据。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，积极配合职工处理工伤事宜。若遇到复杂情况，可咨询专业律师获取帮助。

结论：
工伤发生六个月，需确认是否申请工伤认定，可自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定待遇；依单位是否缴纳工伤保险明确费用承担方，协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤待遇的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，反之则由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，劳动仲裁是重要解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工伤处理过程中遇到任何疑问或需要专业法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤发生六个月时，要先核查工伤认定申请情况。若单位未在规定的30日内申请，职工一方可在1年内自行申请，这是保障自身权益的关键一步。
（2）认定工伤后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定十分必要，鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。
（3）依据鉴定结果确定工伤待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由保险基金支付；未缴纳的，单位承担费用。
（4）与单位就赔偿协商，协商不成走劳动仲裁途径，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
处理工伤要注意申请认定和鉴定的时间节点，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

工伤发生六个月，处理步骤如下：
先确认工伤认定情况，单位没在规定时间申请的，职工等可在1年内自行申请。

认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

根据鉴定结果确定待遇，单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位承担。

和单位协商赔偿，谈不拢就劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。