8级工伤伤残补助金是多少

结论：
八级工伤伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额要结合当地规定和本人工资计算。
法律解析：
八级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照11个月的本人工资标准发放，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不同地区的规定存在差异，所以要想知道八级工伤伤残补助金的确切数额，就需要结合当地规定以及本人工资来进行计算。如果遇到八级工伤伤残补助金计算和支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

八级工伤伤残补助金包含三项：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

劳动合同期满终止或职工提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。确切数额要结合当地规定和本人工资算。

1.八级工伤伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.确定八级工伤伤残补助金确切数额，需结合当地规定及本人工资计算。建议工伤职工及时了解当地相关政策，保存好工资发放记录等材料，以便准确计算应得补助金数额。若与用人单位或工伤保险基金在补助金支付上有争议，可通过合法途径维权。

（一）计算一次性伤残补助金，需确定工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，然后乘以11，这就是能从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金数额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询当地省级人民政府发布的具体标准。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（三）要得到八级工伤伤残补助金的确切数额，需仔细结合当地规定和本人工资进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）八级工伤伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金承担，以11个月的本人工资为发放标准。这里的本人工资是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府确定。当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
（3）要得到八级工伤伤残补助金的确切数额，需要结合当地规定和本人工资进行计算。

提醒：
各地对于一次性工伤医疗和就业补助金规定差异大，需及时了解当地标准。不同案情赔偿有别，建议咨询以获精准分析。