工亡申请赔偿时效是多久

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）认定为工亡后，主张工亡待遇赔偿需注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.认定工亡后，主张工亡待遇赔偿时效适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。

解决措施与建议：
1.用人单位要严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。
2.工伤职工及相关主体要关注1年申请期限，若单位未申请，及时自行申请。
3.涉及工亡待遇赔偿，要留意1年仲裁时效，及时主张权利。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；认定工亡后主张赔偿时效一般为1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病，所在单位有义务在规定的30日期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益和准确认定工伤情况。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，这为职工权益提供了进一步保障。而认定工亡后主张赔偿适用劳动争议仲裁时效，这能促使当事人及时行使权利。当职工遇到此类情况，若对流程、时效等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定促使单位及时履行责任，保障职工能及时获得工伤认定。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保障提供了后续救济途径，防止单位拖延导致职工权益受损。
（3）认定工亡后，主张工亡待遇赔偿时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。该时效规定督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益。

提醒：
职工及单位需严格遵守工伤认定申请和工亡待遇赔偿主张的时间规定，避免因超时而丧失权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.认定工亡后，主张工亡待遇赔偿的时效一般为1年，从知道或应知道权利被侵害时算起。