旷工3天被辞退能拿失业金吗

法律分析：
（1）根据相关规定，领取失业保险金有明确条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）旷工3天被辞退这种情况，通常符合“非因本人意愿中断就业”的情形。
（3）若同时满足失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，以及已办理失业登记且有求职意向这两个条件，那么就具备领取失业金的资格。
（4）不过，各地对于失业保险金的规定可能存在差异。

提醒：
因各地规定有别，申请失业金时务必及时与当地社保经办机构沟通，按要求准备材料办理。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认自身情况。检查失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，以及自己是否有进行失业登记并有求职要求。
（二）了解当地规定。由于各地规定可能存在差异，要及时与当地社保经办机构联系，明确当地领取失业金的具体要求。
（三）按要求提供材料办理。根据社保经办机构的要求，准备并提供相关材料来办理失业金领取手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.旷工3天被辞退大多能拿失业金。领取需满足三条件：一是失业前单位和个人已缴失业保险费满一年；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。

2.旷工3天被辞属“非本人意愿中断就业”，若同时符合其他两条件，就能申领。

3.各地规定有别，建议及时联系当地社保经办机构，按要求提供材料办理。

结论：
旷工3天被辞退一般能拿失业金，前提是同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。
法律解析：
依据相关规定，领取失业保险金要满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记，并有求职要求。旷工3天被辞退通常属于“非因本人意愿中断就业”。所以，只要同时满足其他两个条件，就可以领取失业金。不过各地规定可能存在差异。若大家遇到此类情况，想详细了解领取失业金的具体流程、当地规定等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

旷工3天被辞退，在满足一定条件下能拿失业金。领取失业保险金需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。旷工3天被辞退通常属于非因本人意愿中断就业，若同时满足另外两个条件，就可领取。

不过各地规定存在差异，为确保顺利领取失业金，建议采取以下措施：
1.核查缴纳情况，确认失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年。
2.办理失业登记，准备好相关材料及时进行登记，并表明自己有求职意向。
3.联系当地社保经办机构，了解当地具体规定和办理流程，按要求提供材料办理。