劳动合同诈骗的立案标准是啥

1.劳动合同诈骗常涉及合同诈骗罪，以非法占有为目的，签合同、履行合同中骗对方财物，数额较大就会被立案。三千元到一万元以上算“数额较大”。
2.常见情形有：虚构单位或冒用他人名义签合同；用假票据或产权证明担保；没履行能力，先小额履行诱对方继续；收了钱物后逃匿。
3.若符合上述情形且达到数额标准，可向公安机关报案。

结论：
劳动合同诈骗若符合合同诈骗罪情形，且诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，可向公安机关报案。
法律解析：
合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物。在劳动合同诈骗中，虚构单位或冒用他人名义签订合同、用虚假票据或产权证明作担保等情形都可能构成此罪。当诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，就满足了“数额较大”的立案追诉标准。一旦发现劳动合同存在上述诈骗情形且达到相应数额，受害者应及时维护自身权益，向公安机关报案。如果您在劳动合同方面遇到类似困扰，不确定是否构成诈骗，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同诈骗在构成合同诈骗罪时，核心是以非法占有为目的，在签订和履行合同过程中骗取财物。达到数额较大标准即会被立案追诉，三千元至一万元以上属“数额较大”。
（2）虚构事实或隐瞒真相是常见手段。像虚构单位或冒用他人名义签订合同，使对方基于错误认识签约；用伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保，让对方产生信任而遭受损失。
（3）没有实际履行能力，却先履行小额合同或部分履行合同来诱骗对方继续签约和履行，也是典型诈骗手段。此外，收受对方给付的财物后逃匿，更是直接体现非法占有的目的。

提醒：
遇到疑似劳动合同诈骗情况，先判断是否符合法定情形及数额标准，符合条件及时向公安机关报案，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动合同诈骗通常构成合同诈骗罪，以非法占有为目的，在签合同或履行合同期间骗取对方财物，数额较大就会被立案追诉，三千元至一万元以上算“数额较大”。

若遭遇劳动合同诈骗，符合以下情形且达数额标准，要及时向公安机关报案：一是虚构事实或隐瞒真相，像虚构单位或冒用他人名义签合同；二是用伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；三是无实际履行能力，先履行小额合同或部分履行合同诱骗对方继续签合同和履行；四是收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿。

为防范此类诈骗，劳动者要仔细审查合同条款，核实对方身份和资质，保留交易证据，增强法律意识和防范意识。

（一）发现劳动合同诈骗，应第一时间收集并保留证据，像合同文本、聊天记录、转账凭证等，这些都能为后续处理提供有力支持。
（二）仔细核查诈骗是否符合合同诈骗罪的情形及数额标准，确定达到立案条件后，撰写详细的报案材料，里面要包含事情经过、证据情况等。
（三）准备好材料后，前往当地公安机关经济犯罪侦查部门报案，配合警方调查，如实提供信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。