木工大拇指锯骨折误工费得多少合适?

[律师回复]评级用于工伤赔偿的标准。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，您的情况属于典型的工伤事故，根据我国法律规定，这种情况应当依法获得工伤赔偿。我来帮您分析一下处理方案：首先，这种情况完全符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您是在加班期间发生的意外，且是在工作场所内因工作导致的伤害，毫无疑问属于工伤范畴。关于赔偿方面，主要包括以下几项： 1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、康复费等实际支出； 2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，大脚趾缺失一般可评定为九级伤残； 3. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变； 4. 如果构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议您立即采取以下措施： 1. 尽快让用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定； 2. 保存好所有医疗记录、诊断证明、费用票据等证据； 3. 如果单位不配合，您本人或近亲属也可以在1年内直接申请工伤认定； 4. 待伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定。如果单位拒绝配合或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这类案件我们处理过很多，建议您尽早启动法律程序，以免错过时效。需要的话，我可以帮您准备相关材料。

[律师回复]你好，根据实际情况申请工伤认定

[律师回复]按照十级伤残标准确定，不叠加。

[律师回复]委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]您好，这种情况确实比较棘手，但您完全有权利争取合理的赔偿。我简单帮您分析一下：首先，虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工友证明、工资转账记录、工作安排记录等），在法律上同样受到保护。根据《工伤保险条例》，工作中受伤应认定为工伤，老板有义务承担赔偿责任。老板想走医保私了的做法是不合法的。医保是用于疾病治疗的，工伤费用应当由用人单位承担。如果走医保报销，后续可能会影响您主张工伤赔偿的权利。关于赔偿金额，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。骨折一般能评上伤残等级，赔偿金额远高于普通医疗费。建议您：1. 立即收集证据：工友证言、工作记录、受伤现场照片、医疗记录等 2. 尽快到当地劳动部门申请工伤认定（1年内都可以申请） 3. 等伤情稳定后做劳动能力鉴定 4. 如果老板拒不赔偿，可以申请劳动仲裁现在不要轻易接受私了协议，建议先走正规工伤认定程序。如果经济困难，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。需要进一步咨询可以随时联系我。

[律师回复]要看伤残等级及个人月工资标准

[律师回复]你好，请问具体什么情况

[律师回复]可以先把该拿的费用先拿到

[律师回复]你好，这种情况厂里不一定的，具体要看情况

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]哪里受伤了呢，了解下情况

[律师回复]您好，和您电话沟通一下情况。L

[律师回复]工伤鉴定未达级，虽没有伤残等级的赔偿，但仍可获相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由保险基金支付。单位要按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁维护权益。