公司拖欠员工工资怎么起诉他

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工不能直接起诉，劳动仲裁是必经前置程序。这是为了利用仲裁的简便快捷，先行处理劳动纠纷。
（2）员工需收集有力证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系的存在以及公司拖欠工资的事实，这些证据对后续维权至关重要。
（3）员工要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后会排期开庭并作出判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：证据是维权基础，劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录反映工作时长，聊天记录也可能包含与工资相关内容，应妥善留存这些证据。
（二）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，说明公司拖欠工资情况，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（三）起诉至法院：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院排期开庭和判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若公司拖欠工资，员工不能直接起诉，需先经过劳动仲裁。
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系及拖欠工资事实。
-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。起诉时提交起诉状、裁决书和证据，法院立案后会排期开庭并判决。

结论：
公司拖欠工资，员工不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁才能诉讼。当公司拖欠工资，员工要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后排期开庭审理并作出判决。劳动仲裁前置程序能快速、专业地解决部分劳动纠纷，也能减轻法院的案件压力。若遇到公司拖欠工资等劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。

公司拖欠工资，员工不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁前置可有效利用仲裁专业性和高效性解决纠纷，避免司法资源浪费。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后会排期开庭并作出判决。