工程建设项目转包拖欠工人怎么办

（一）向劳动监察部门投诉，促使转包方支付工资，若转包方逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（三）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）依据规定，可要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。
（五）注意收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.工程建设项目转包拖欠工资，工人维权可多途径进行。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令转包方支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-建设单位或施工总承包单位应按规定，在未结清工程款范围内先行垫付工资，保障工人权益。
-工人自身要增强证据意识，注意收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

结论：
工程建设项目转包拖欠工人工资，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权，建设单位或施工总承包单位应在未结清工程款范围内先行垫付，同时工人需收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动监察部门有权责令转包方支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这为工人提供了行政层面的保障。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，工人需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步维护自身权益。建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资的规定，加大了对工人权益的保护力度。工人收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的几率。如果您在工程建设工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工人在工程建设项目转包被拖欠工资时，向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门有权责令转包方支付工资，若转包方逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这给转包方施加了法律压力。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。工人需在规定时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁程序来确定工资支付事宜。
（3）若对仲裁结果不满意，工人可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。
（4）建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内有先行垫付工资的责任，这为工人追讨工资提供了更多保障。
（5）工人收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

1.可向劳动监察部门投诉，责令转包方支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。

3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

4.建设单位或施工总承包单位应在未结清工程款内先行垫付工资。

5.收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。