工伤被忽悠无事实劳动关系咋办

1.工伤后被忽悠认定无事实劳动关系，应通过合法途径收集证据证明劳动关系，再经仲裁、诉讼确定关系，最后申请工伤认定获赔偿。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据。仲裁委一般四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-确定劳动关系后，按工伤认定程序，向社会保险行政部门申请工伤认定，获取相应工伤赔偿。

结论：
工伤后被忽悠认定无事实劳动关系，可收集证据证明劳动关系，经仲裁、诉讼确定劳动关系，再申请工伤认定获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等规定，在工伤情形下，认定劳动关系是获取工伤赔偿的关键。当被忽悠认定无事实劳动关系时，应先收集工资支付凭证、工作证等证据证明存在劳动关系。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委一般会在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。确定劳动关系后，就能按工伤认定程序向社保行政部门申请工伤认定并获得赔偿。若在处理过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能成为证明与用人单位存在事实劳动关系的有力材料。这些证据能还原工作实际情况，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将收集好的证据提交，仲裁委一般会在四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。仲裁是确认劳动关系的重要法定程序。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取权益。
（4）确定劳动关系后，按照工伤认定程序向社会保险行政部门申请工伤认定，从而获得应有的工伤赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.收集证据：若工伤后被忽悠认定无事实劳动关系，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，仲裁委一般在受理之日起四十五日内裁决，复杂情况可延长十五日。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
4.申请认定：确定劳动关系后，按工伤认定程序，向社保部门申请工伤认定获赔偿。