工伤三年后死亡赔偿标准是啥

（一）若怀疑工伤三年后死亡与工伤存在因果关系，应尽快申请专业的因果关系鉴定，可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。

（二）若鉴定确定存在因果关系，申请工亡赔偿时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，向当地社保部门提交工亡赔偿申请。

（三）若经鉴定不存在因果关系，虽无法按工亡赔偿，但可查看是否有其他保障途径，如是否有商业保险等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤三年后死亡需先明确死亡与工伤有无因果关系，有因果关系可按工亡标准赔偿，无则不能。
2.若可按工亡赔偿，主要包含三项：
-丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
-供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定。
3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤应积极治疗并保留相关证据。若对死亡与工伤因果关系有争议，可申请专业鉴定机构进行鉴定。

结论：
工伤三年后死亡，需先确定死亡与工伤有无因果关系，存在则按工亡标准赔偿，不存在则无法按工亡赔偿。
法律解析：
工伤三年后死亡的情况，关键在于判定死亡和工伤是否存在因果联系。若存在因果关系，就可以按照工亡标准获得赔偿。工亡赔偿涵盖三项主要内容：其一为丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算；其二是供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资；其三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不存在因果关系，便不能按工亡进行赔偿。如果遇到此类工伤纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤三年后死亡情况复杂，关键在于确定死亡与工伤是否有因果关系。这需要专业的鉴定来判断。
（2）若存在因果关系，工亡赔偿有三项。其一，丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于处理死者丧葬事宜。其二，供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总额不超职工生前工资，保障亲属生活。其三，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍，给予家属一次性经济补偿。
（3）若不存在因果关系，不能按工亡赔偿。

提醒：
确定死亡与工伤因果关系很关键，需找专业机构鉴定。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取准确分析。

工伤三年后死亡，要先明确死亡与工伤有无因果关系。
若有因果关系，按工亡标准赔偿。赔偿有三项：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2.供养亲属抚恤金，按比例发给依靠工亡职工生活、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
若无因果关系，不能按工亡赔偿。