工伤没解除合同有赔偿吗

（一）职工遭受工伤应及时就医并保存好相关诊疗凭证，如病历、费用清单等，以确保治疗工伤的费用能按规定从工伤保险基金支付。
（二）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照对应等级获取相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）五级、六级伤残职工若单位难以安排工作，要及时与单位沟通，确保按月领取伤残津贴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

工伤职工即使未解除劳动合同也可能获得赔偿。工伤职工治疗时可享工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付。不同伤残等级的职工不解除合同也有对应赔偿，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残可获一次性伤残补助金。

为保障工伤职工权益，建议：
1.企业及时为职工缴纳工伤保险，确保职工受工伤时能获相应赔偿。
2.职工遭遇工伤应及时就医并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.相关部门加强对工伤保险政策宣传，提高企业和职工的认知度。

结论：
工伤没解除合同也能获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金支付。职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残者有一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残的也有一次性伤残补助金。可见，即使不解除劳动合同，工伤职工按伤残等级等情况，能得到对应赔偿。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤职工即便未解除劳动合同，也能依法获得赔偿。治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本权益。
（2）对于不同伤残等级，赔偿方式和内容有所不同。一级至四级伤残职工，保留劳动关系退出岗位，能得到一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴。七级至十级伤残职工也可获得一次性伤残补助金。

提醒：
工伤赔偿流程和标准较复杂，不同情况对应赔偿有差异，建议咨询专业人士以准确维权。

1.工伤职工即便未解除合同，也可能拿到赔偿。职工因工受伤或患职业病治疗时，享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

2.不同伤残等级赔偿不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级伤残，可获一次性伤残补助金。

3.不解除合同，工伤职工依伤残等级也能获对应赔偿。