中指撕脱性骨折算工伤吗

法律分析：
（1）中指撕脱性骨折是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后于工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等情况，都可能被认定为工伤。
（2）认定工伤有相应的申请流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门调查核实后确定。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。且因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致中指撕脱性骨折，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，大概率可认定为工伤。
（二）进行工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）等待调查核实。社会保险行政部门会进行调查，符合条件就会认定为工伤，伤者可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.中指撕脱性骨折能否认定为工伤，要看是否符合工伤认定条件。像在工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等，都可能认定为工伤。
2.确定工伤时，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。经核实符合条件，就能认定工伤，享受工伤保险待遇。

结论：
中指撕脱性骨折是否算工伤，要依据是否符合工伤认定条件判断，符合条件经认定可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。若中指撕脱性骨折符合上述条件，就有可能被认定为工伤。确定是否为工伤时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。经社会保险行政部门调查核实，符合条件则认定为工伤，伤者可享受相应工伤保险待遇。如果遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.中指撕脱性骨折是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等，可认定为工伤。
2.为确定是否为工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.经社会保险行政部门调查核实，符合条件就会认定为工伤，伤者可享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，保障员工权益。工伤职工及其近亲属要留意申请时间，若用人单位不作为，及时自行申请。同时各方应积极配合调查，提供真实材料。