急辞工多久能拿到工资

法律分析：
（1）法律虽未明确急辞工后工资支付的具体天数，但规定在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。
（2）若员工违法急辞工致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿费用可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）实际中，多数单位按正常发薪日支付工资。
（4）若单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工急辞工应尽量依法进行，避免给单位造成损失。遇到单位拖欠工资情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）员工正常急辞工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若单位按正常发薪日支付，员工可与单位友好沟通，了解支付安排。
（二）若员工违法急辞工给单位造成损失，单位可扣除部分工资作为赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。员工应理解单位合理扣除。
（三）若单位拖欠工资，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.法律未明确急辞工后工资支付的具体天数，但规定解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。

2.若员工违法急辞工致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿费可从工资扣除，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

3.实际中，多数单位按正常发薪日支付。若单位拖欠，员工可投诉或申请仲裁维权。

结论：
急辞工后法律未明确工资支付具体天数，正常应解除或终止合同时一次付清，违法急辞工造成损失单位可索赔，多数单位按正常发薪日支付，拖欠工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。不过法律未明确急辞工后工资支付的具体天数。若员工违法急辞工给单位造成损失，单位有权索赔，且可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。在实际情况中，多数单位会按照正常发薪日支付工资。若单位出现拖欠工资的情况，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果大家在工资支付等劳动权益方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

1.急辞工后工资支付时间法律未明确具体天数，但规定解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。若员工违法急辞工致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿费从工资扣除，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
2.解决措施和建议：实践中多数单位按正常发薪日支付，员工遇到拖欠情况可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关法规督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资，保障自身合法权益。