工伤评残年龄有限制吗

（一）员工应明确工伤认定范围，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合法定情形的，要及时申请工伤认定。
（二）被认定为工伤后，在伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，尽快申请劳动能力鉴定。
（三）准备好申请劳动能力鉴定所需的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤评残确实没有年龄限制。只要满足工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形，认定为工伤后就能申请劳动能力鉴定即评残。
2.劳动能力鉴定主要考量劳动者的伤病情况，像器官损伤、功能障碍以及医疗依赖等因素，目的是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这与年龄没有关联。
3.不管是青年、中年还是老年职工，只要被认定为工伤，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，都有权利提出劳动能力鉴定申请。
4.建议用人单位积极配合职工进行工伤认定和评残工作，保障职工合法权益。职工自身要及时了解工伤认定和评残流程，准备好相关材料，以便顺利获得相应的工伤保险待遇。

结论：
工伤评残没有年龄限制，符合工伤认定条件并经认定为工伤，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的职工，均可申请评残。
法律解析：
工伤认定关注的是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，依据是劳动者的伤病情况，像器官损伤、功能障碍及医疗依赖等因素，和年龄并无关联。不管是青年、中年还是老年职工，只要被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾且影响劳动能力，就有权申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定、评残及待遇享受等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤评残的确不存在年龄限制。工伤认定注重的是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，只要符合这些条件被认定为工伤，就具备申请评残的基础。
（2）劳动能力鉴定核心是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级评定，依据的是伤病情况，如器官损伤、功能障碍及医疗依赖等，和年龄没有关联。
（3）不管是哪个年龄段的职工，只要认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，都能申请鉴定，进而确定伤残等级享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤评残需在规定时间内进行，且要准备好完整的材料。不同的工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以获取精准分析。

1.工伤评残不受年龄限制，只要符合工伤认定条件，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，被认定为工伤后就能申请劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度分级，依据是伤病情况，像器官损伤、功能障碍等，和年龄无关。
3.不管是青年、中年还是老年职工，认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，都可申请鉴定，确定伤残等级享受工伤保险待遇。