法院判决劳动关系成立能否补社保缴费

（一）与单位协商：劳动者可直接和用人单位沟通，说明法院已判决劳动关系成立，依据法律其有义务补缴社保，争取友好协商解决。
（二）投诉举报：若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。
（三）诉讼求偿：若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼等途径要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法院判决劳动关系成立后通常能补社保缴费。用人单位和劳动者依法参加社保并缴费是法定义务，判决劳动关系成立表明双方有合法的劳动关系存续期，此期间单位有为劳动者缴纳社保的义务。
1.若单位未履行义务，劳动者可凭借生效判决要求补缴。首先可与单位协商补缴事宜，通过沟通促使单位主动承担责任。
2.若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位限期补缴，借助行政力量推动问题解决。
3.若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼等途径要求赔偿，以维护自身合法权益。

结论：
法院判决劳动关系成立后，通常能补社保缴费。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法院判决劳动关系成立，就表明双方存在合法的劳动关系存续期间，此阶段用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者可凭借生效判决要求补缴。劳动者可先和单位协商补缴，协商不成可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。若未缴社保给劳动者造成损失，劳动者还能通过诉讼等途径要求赔偿。如果您在社保补缴方面遇到难题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）法院判决劳动关系成立后，因用人单位和劳动者依法需参加社保并缴费，所以单位有义务为劳动者补缴存续期间的社保。
（2）劳动者要求补缴社保时，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令单位限期补缴。
（4）若未缴社保给劳动者造成损失，劳动者能通过诉讼等途径要求赔偿。

提醒：
劳动者在要求补缴社保过程中，要注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

1.法院判定劳动关系成立，通常可补社保。按规定，单位和劳动者都要参加社保并缴费。判决意味着双方有合法劳动关系存续期，单位有义务为劳动者缴社保。

2.若单位没履行义务，劳动者可凭判决要求补缴。先与单位协商，协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

3.若未缴社保致劳动者受损，劳动者还能通过诉讼等索赔。