工伤赔偿工资无法证明咋办

法律分析：
（1）在工伤赔偿无法证明工资时，参照本单位同岗位平均工资确定是可行办法。若单位拒绝提供数据，劳动监察部门可责令其提供，这保障了劳动者获取工资信息的权利。
（2）若无同岗位工资参考，按统筹地区上年度职工月平均工资计算是合理的替代方式，且相关数据可在当地人社部门官网查询，方便劳动者获取。
（3）收集间接证明工资水平的证据，如工资条照片、银行工资流水、同事证言等，这些证据能在一定程度上反映真实工资情况。
（4）申请工伤赔偿时，及时向劳动仲裁委或法院提交证据及申请，可有效保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若能参照本单位同岗位平均工资，要求单位提供数据，单位拒绝可向劳动监察部门投诉，由其责令单位提供。
（二）没有同岗位工资参考，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，可在当地人社部门官网查询数据。
（三）收集工资条照片、银行工资流水、同事证言等间接证明工资水平的证据。
（四）申请工伤赔偿时，及时向劳动仲裁委或法院提交证据及相关申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿无法证明工资，可这样解决：
一是参照本单位同岗位平均工资确定。若单位拒绝提供数据，可向劳动监察部门投诉，责令其提供。
二是没有同岗位工资参考，按统筹地区上年度职工月平均工资计算，数据可在当地人社部门官网查。
三是收集间接证据，如工资条照片、银行流水、同事证言等，并及时提交给劳动仲裁委或法院，保障权益。

结论：
工伤赔偿无法证明工资，可参照本单位同岗位平均工资确定；单位拒绝提供可向劳动监察部门投诉；无同岗位参考按统筹地区上年度职工月平均工资计算；还可收集间接证据证明工资水平，并及时提交证据及申请保障权益。
法律解析：
在工伤赔偿中，工资的确定至关重要。依据相关法律规定，当无法直接证明工资时，可采用多种途径解决。参照本单位同岗位平均工资是合理方式，若单位不配合，劳动监察部门有权责令其提供。若没有同岗位工资参考，以统筹地区上年度职工月平均工资计算也是有法可依的，并且相关数据在当地人社部门官网可查。同时，工资条照片、银行工资流水、同事证言等间接证据也能发挥作用。在申请工伤赔偿时，及时向劳动仲裁委或法院提交这些证据及相关申请，是保障自身合法权益的关键。若在工伤赔偿工资确定及申请过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿无法证明工资时，可通过多种途径确定工资标准以保障权益。可参照本单位同岗位平均工资确定，若单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉责令其提供。
2.若没有同岗位工资参考，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，相关数据可在当地人社部门官网查询。
3.还能收集间接证明工资水平的证据，如工资条照片、银行工资流水、同事证言等。
4.解决措施和建议：在申请工伤赔偿时，及时向劳动仲裁委或法院提交上述证据及相关申请，以便顺利确定工资标准，获得应有的工伤赔偿。