工伤认定前医疗费谁承担

（一）用人单位参加工伤保险的，及时支付职工工伤医疗费，之后符合规定的费用可从工伤保险基金支付。
（二）用人单位未参加工伤保险的，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤费用。
（三）用人单位拒绝支付时，职工自行垫付费用，然后通过仲裁或诉讼等途径要求单位偿还。
（四）情况紧急时，职工先自行支付，保留好票据，待工伤认定后按规定报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.工伤认定前医疗费原则上由用人单位承担，这是其应尽责任。若用人单位参保，符合规定的费用从工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位按标准支付。
2.若用人单位拒绝支付，职工可自行垫付，之后通过仲裁或诉讼要求单位偿还。比如职工保留好就医凭证等，走法律途径维护权益。
3.情况紧急时，职工可先自行支付并保留票据，待工伤认定后按规定报销。这样既保障了职工能及时得到救治，也保证费用最终能合理解决。总之，职工遇到工伤在医疗费支付上有多种解决途径保障自身权益。

结论：
工伤认定前，医疗费通常由用人单位承担；若用人单位参加工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位按标准支付；拒绝支付的，职工可先垫付后追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生工伤，用人单位有责任及时救治并支付医疗费用。这是用人单位应尽的义务。若用人单位参加了工伤保险，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，能减轻用人单位负担。若未参加，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可自行垫付，之后通过仲裁或诉讼等途径要求单位偿还。情况紧急时，职工先自行支付并保留票据，待工伤认定后按规定报销。如果在工伤医疗费用支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定前，用人单位通常要承担医疗费，及时救治并支付费用是其责任。比如职工工作中受伤，用人单位应第一时间安排救治并支付费用。
（2）若用人单位参加了工伤保险，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，能减轻用人单位负担。
（3）未参加工伤保险的用人单位，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤费用。
（4）用人单位拒绝支付时，职工可自行垫付，之后通过仲裁或诉讼要求单位偿还。
（5）情况紧急时，职工先自行支付并保留票据，工伤认定后按规定报销。

提醒：职工要注意保留好医疗票据等相关证据，不同工伤情况对应的费用承担和报销流程有差异，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定前，通常由用人单位承担医疗费，职工发生工伤，单位有责任及时救治并付费。
2.若单位参加工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；未参加的，单位按标准支付费用。
3.单位拒绝支付，职工可先垫付，再通过仲裁或诉讼要求偿还。
4.情况紧急时，职工自行支付，保留票据，工伤认定后按规定报销。