在产线准备领导打了一巴掌最后去医院了，后续报警了，现在是帮我开除了工资支付的底薪合理吗？

不合理，属于违法解除劳动关系，需要根据你的平均工资计算

不合理，涉嫌违法解除。要支付赔偿金的

根据您描述的情况，公司以支付底薪为由解除劳动合同的做法可能涉嫌违法。我来帮您分析一下：首先，领导打人的行为已经涉嫌违反《治安管理处罚法》，如果造成轻伤以上后果还可能构成故意伤害罪。您报警的做法是正确的，建议保存好报警记录和医疗证明。关于工资支付问题：
1. 公司单方面解除劳动合同需要有合法理由，否则属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，违法解除需要支付赔偿金（2N）。
2. 即便公司主张您存在过错，也需要提供充分证据。打人事件本身是领导过错在先，很难成为合法解雇理由。建议您：
1. 尽快收集证据：报警回执、医疗记录、工资单、劳动合同等
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
3. 可以主张：违法解除赔偿金、拖欠工资差额、医疗费等工资只支付底薪的做法通常是不合理的，除非劳动合同中有特殊约定。您可以把具体工资条发来看看，帮您进一步分析。

当然不合理，这个是违法辞退，应该支付劳动赔偿金

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