仓库主管监守自盗判什么罪

（一）企业应完善内部管理制度，明确仓库主管的职责权限，建立严格的财物监管流程，如定期盘点、双人操作等，防止主管随意接触财物。
（二）加强对仓库主管的监督，可设置内部审计岗位，不定期对仓库财物进行核查。
（三）开展法律教育，让仓库主管了解职务侵占罪和盗窃罪的法律后果，起到威慑作用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.仓库主管监守自盗可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。利用主管、管理等职务便利，非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。

2.若未利用职务便利，仅借工作之便盗窃，构成盗窃罪，即以非法占有为目的秘密窃取财物。

3.职务侵占罪量刑分三档，最高可判无期徒刑并处罚金；盗窃罪依数额和情节量刑，最高也是无期徒刑，还有罚金或没收财产。

结论：
仓库主管监守自盗可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于是否利用职务便利，两者量刑不同。
法律解析：
根据法律规定，若仓库主管利用职务便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。若未利用职务便利，仅因工作方便实施盗窃行为，则构成盗窃罪。职务侵占罪依据数额大小分不同量刑档次，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等；盗窃罪依据数额及情节量刑，最高可处无期徒刑并处罚金或没收财产。

若在实际生活中遇到涉及仓库主管监守自盗等类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

仓库主管监守自盗可能构成职务侵占罪或盗窃罪。若利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。若未利用职务便利，仅因工作方便秘密窃取公私财物，则构成盗窃罪。

对于职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。盗窃罪依数额及情节量刑，最高可处无期徒刑并处罚金或没收财产。
为防范此类犯罪，企业应建立严格财物管理制度，明确人员职责权限，加强内部监督审计。同时，要提高员工法律意识，让其了解犯罪后果。

法律分析：
（1）仓库主管监守自盗的定罪需看是否利用职务便利。利用主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件，将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
（2）若未利用职务便利，只是借工作方便秘密窃取财物，以非法占有为目的，则构成盗窃罪。
（3）两者量刑不同。职务侵占罪依数额分三个量刑档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等；盗窃罪根据数额和情节量刑，最高可处无期徒刑并处罚金或没收财产。

提醒：
仓库主管应明确法律红线，莫因一时贪念触犯法律。不同案情定罪量刑有差异，遇到相关法律问题建议咨询分析。