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没签劳动合同，但是我已经申请离职，我要如何申请劳动仲裁
你想仲裁的原因是什么？是非法辞退还是欠发工资？如果是前者，你如何证明非法辞退的情况存在，需要找到证据证明申请离职并非本意而实际上是存在其他情况被迫离职。
具体是什么情况呢，方便电话联系吗
你好，您的案件具体什么情况？
您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
您好，自愿离职没有补偿的
您好，你要申请劳动仲裁需要劳动关系的证据
仲裁协议无效,则该仲裁条款无效:",对于来信中所提到的情况:当事人在合同条款中约定。”所以,当事人可以补充协议,若达不成补充协议。$本刊研究组正Q编辑同志:“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的;;达不成补充协议的。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定。请问该条款是否有效:来信中所反映的情况属于选择仲裁同时又选择诉讼的仲裁条款,可以由当事人签订补充协议确定仲裁管辖请问该条款是否有效辽宁省朝阳市中级人民王文沉王文沉同志,应认定为仲裁条款对仲裁事项约定不明确;发生纠纷可以向有管辖权的或向某某仲裁委员会申请仲裁"
专业解答关于劳动者签署劳动合同后，公司拒绝提供的情况下，是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后，若雇主未能将其交付给员工，那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是，劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署，亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后，应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同，则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
专业解答如果碰到所在单位拖欠工资的情况，你是有权利去提出劳动诉讼的，并且也会得到法律的支持。通常来说，在这种纠纷中，劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段，可以帮你维护自身权益，把该得的工资要回来。在这之前，你得把相关证据都收集好，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样胜诉的概率会更高。
专业解答在劳动仲裁中，如果需要申请延期开庭，你得向仲裁庭提交书面申请，说明具体理由，比如突发疾病或者不可抗力因素这些正当原因。仲裁庭会综合考虑你的申请和实际情况，来决定是不是批准。只要理由合理充分，通常都能得到适当考虑的。
专业解答如果想延期劳动仲裁庭审，必须要有充分的理由，比如生病、遭遇自然灾害等不可抗力。赶紧向劳动仲裁委提交正式申请，详细说明延期的原因和预计出庭的时间。仲裁委员会会综合考虑申请和实际情况，决定是否批准延期。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司不能单方面降低员工薪资。建议您先与雇主沟通，若无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。在我国，劳动者权益受到严格保护，任何拖欠或扣除工资的行为都是违法的。请详细说明情况，以便我们更好地维护您的权益。
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