没有工作流水能否认定劳动关系

法律分析：
（1）即使没有工作流水，也能认定劳动关系。根据相关规定，用人单位和劳动者若符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，即便未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立。
（2）除工作流水，还有多种凭证可认定劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能在认定劳动关系时发挥作用。

提醒：
认定劳动关系证据多样，但不同案情需不同证据组合。建议遇到相关问题时咨询，以便进一步分析。

即使没有工作流水，也能认定劳动关系。劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律规定主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这些情形，劳动关系即成立。
可采取以下措施认定劳动关系：
1.收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录等，这些能证明用人单位与劳动者的经济关联。
2.保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，作为证明劳动者身份的依据。
3.提供劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录。
4.提交考勤记录，证明劳动者接受用人单位管理。
5.寻找其他劳动者提供证言。

结论：
没有工作流水也能够认定劳动关系，可通过多方面凭证来认定。
法律解析：
依据劳动和社会保障部发布的规定，即使没有工作流水，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系即成立。除工作流水外，工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的凭证。在遇到劳动关系认定难题时，若自身无法清晰判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）即使没有工作流水，若要认定劳动关系，可看是否同时满足：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。
（二）还可凭借其他凭证认定，如工资支付记录、社保缴纳记录、单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.没有工作流水也能认定劳动关系。若用人单位招用劳动者未签书面合同，但双方符合主体资格，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且劳动有报酬，其劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。
2.除工作流水，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，也能作为认定劳动关系的凭证。