肋骨骨折5根工伤认定标准是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出，超期可能影响权益。
（2）申请认定时，要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，材料不全可能导致申请受阻。
（3）肋骨骨折5根符合在工作时间、工作场所内，因工作原因、预备或收尾工作、履行工作职责受伤害等情形，通常会被认定为工伤。
（4）认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受对应工伤待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料时确保齐全准确。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时提出申请：要在事故伤害发生之日起1年内，让用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备认定材料：申请认定时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）符合认定情形：若肋骨骨折5根符合在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，或因履行工作职责受暴力伤害等情形，通常会被认定为工伤。
（四）进行劳动鉴定：完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为享受工伤待遇依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.肋骨骨折5根申请工伤认定，可由单位、伤者或其亲属、工会组织在事故发生1年内，向社保部门提出。
2.申请时要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
3.若骨折是工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，又或是因履行职责遭暴力伤害等，通常会认定为工伤。
4.最后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，作为享受待遇的依据。

结论：
肋骨骨折5根申请工伤认定，要在规定时间内按流程进行，符合认定标准会被认定为工伤，后续还需劳动能力鉴定确定伤残等级享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当肋骨骨折5根符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形时，通常会被认定为工伤。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是享受相应工伤待遇的重要依据。如果遇到工伤认定、劳动能力鉴定或者工伤待遇方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

肋骨骨折5根申请工伤认定，要按流程并符合标准。申请应在事故伤害发生后1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。

认定需提供劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。若骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，通常会认定为工伤。

完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为享受工伤待遇的依据。

建议申请主体及时掌握申请时间，准备好相关材料，保证申请顺利进行。同时，积极配合劳动能力鉴定，以尽快确定伤残等级享受待遇。