灵活用工员工受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）当灵活用工双方构成劳动关系时，员工在工作时间、工作场所因工作受伤属于工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用由其承担。
（2）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
灵活用工中不同关系下赔偿处理差异大，员工应注意保留相关证据，建议咨询进一步分析自身情况对应解决方案。

（一）构成劳动关系时
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，及时保障员工权益。
2.若单位未申请，员工或其近亲属在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，员工享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

（二）构成劳务关系时
1.根据双方各自过错承担相应责任。
2.提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任。赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系赔偿：员工与单位构成劳动关系且在工作中受伤，属工伤。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，员工或亲属可1年内自行申请。认定后可享工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。

2.劳务关系赔偿：双方为劳务关系时，提供劳务者受伤，根据双方过错担责。若提供劳务者有过错，接受方赔偿责任可能减轻。赔偿含医疗费、误工费等费用。

结论：
灵活用工员工受伤赔偿依双方关系不同处理。构成劳动关系按工伤认定及保险待遇赔偿，劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
当灵活用工双方构成劳动关系时，员工在工作时间、场所因工作受伤属工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定，未申请的，员工或其近亲属可1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责，提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等。
若在灵活用工过程中遇到员工受伤赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。

灵活用工员工受伤赔偿依双方关系不同处理方式有别。若构成劳动关系，员工在工作时间、场所因工作受伤属工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工或近亲属可自行申请。认定后员工享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。

若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，若提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任，赔偿包含医疗费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为劳动关系员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生伤害后，用人单位要积极履行申请工伤认定等义务。
3.劳务关系中双方应明确各自责任，出现纠纷协商解决，协商不成可通过法律途径处理。