企业员工伤残十级怎么赔偿

法律分析：
（1）企业员工被鉴定为十级伤残且已认定工伤，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准以省级人民政府规定为准。
（3）员工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。
（4）若企业未为员工缴纳工伤保险，上述应从工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤应及时申请认定，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士。

（一）若员工已认定工伤，员工可要求企业协助申请一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，从工伤保险基金获取。

（二）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，员工可按省级人民政府规定标准，分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

（三）员工治疗工伤期间，企业应按原工资福利待遇按月支付工资。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可从工伤保险基金支付。

（四）若企业未为员工缴纳工伤保险，上述提到的各项费用都由企业承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工伤残十级且已认定工伤，工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。
2.劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤期间，单位按月发原工资福利。医疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
4.企业未缴工伤保险，上述费用企业承担。

结论：
企业员工伤残十级，赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多方面。已认定工伤且企业缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由企业承担。员工治疗工伤期间工资待遇不变。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，员工伤残十级，若已认定工伤，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。员工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。若企业未为员工缴纳工伤保险，上述费用全部由企业承担。这体现了法律对工伤员工权益的保障和对企业社会责任的要求。如果您遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.企业员工伤残十级赔偿涉及多方面。认定工伤后，工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.员工治疗工伤期间工资福利不变，由单位按月支付，医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
3.若企业未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由企业承担。

解决措施和建议：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要及时申请认定，保障自身权益。发生纠纷时双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。