工友工伤先及时送医救治,保留好诊断证明、病历等医疗资料。接着收集能证明劳动关系和工伤发生情况的证据,像劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。然后申请工伤认定,之后按规定做劳动能力鉴定。根据鉴定结果,就可向单位主张相应赔偿,赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。要是和单位协商赔偿不成,可通过法律途径解决。
2025-05-18 18:43:09 回复专业解答雇主在劳务合同中需对雇员工伤负责,无论伤害来自雇佣活动中还是第三方,雇主首先赔偿,随后可追偿。个人劳务中,提供劳务者造成他人损害,接受劳务者担责,也可追偿过错方。工伤事故主要在劳动关系中产生,如企事业单位员工工作事故,涉及赔偿纠纷。劳务关系中,非严重侵权伤害不视为工伤。此类雇员受害案件直接向法院诉讼,无需劳动仲裁。
专业解答雇主在劳务合同中需对雇员工伤负责,无论伤害来自雇佣活动中还是第三方,雇主首先赔偿,随后可追偿。个人劳务中,提供劳务者造成他人损害,接受劳务者担责,也可追偿过错方。工伤事故主要在劳动关系中产生,如企事业单位员工工作事故,涉及赔偿纠纷。劳务关系中,非严重侵权伤害不视为工伤。此类雇员受害案件直接向法院诉讼,无需劳动仲裁。
专业解答私人投资者或企业主的雇员在施工中遭遇意外致伤,可依法由雇主代为申报工伤鉴定。如雇主逾期未履行义务,受害者直系亲属可直接向劳动保障部门申请。工伤,即工作伤害或职业伤害,指工作中因外部因素突发性造成的身体损伤。
专业解答私人投资者或企业主的雇员在施工中遭遇意外致伤,可依法由雇主代为申报工伤鉴定。如雇主逾期未履行义务,受害者直系亲属可直接向劳动保障部门申请。工伤,即工作伤害或职业伤害,指工作中因外部因素突发性造成的身体损伤。
专业解答工地工伤发生后,首要任务是救治并确保安全。用人单位须在30天内(或员工或家属次年一月内)向社保部门申请工伤认定。治疗稳定后,员工申请劳动能力鉴定。申请工伤赔偿需提供身份证明、劳动关系证明、工伤认定书及鉴定书等材料。务必及时、完整准备相关文件。
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