老工伤单位未缴工伤保险咋办

法律分析：
（1）当老工伤单位未缴纳工伤保险时，法律明确规定职工有权要求单位承担相应责任。若工伤认定成功，单位必须依照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这保障了职工在工伤后的权益。
（2）职工申请工伤认定是关键步骤，需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并向社保行政部门提出申请。这是启动工伤赔偿程序的基础。
（3）若认定为工伤后单位拒绝支付费用，职工有多种途径维权。可先与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，形成了一套完整的维权体系。
（4）在工伤认定中，若单位不认为是工伤，单位承担举证责任。所以职工要注重收集证明工伤事实的证据。

提醒：
职工收集证据时要注意其合法性和关联性，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工若遇到老工伤且单位未缴纳工伤保险，应及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，若单位拒绝支付费用，先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）职工需注意收集证明工伤事实的证据，若单位不认为是工伤，单位要承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.老工伤单位未缴工伤保险，职工可要求单位担责，认定工伤后，单位按待遇项目和标准付费。
2.职工先申请工伤认定，备好劳动关系、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请。
3.认定工伤后单位拒付费，可先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.单位不认工伤，由单位举证，职工要收集工伤证据维护权益。

结论：
老工伤单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位担责，按工伤保险待遇标准支付费用，可经认定、协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工被认定工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工申请工伤认定要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出。认定工伤后单位拒付费用，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若单位不认为是工伤，单位承担举证责任。所以职工要注意收集工伤事实证据。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老工伤单位未缴纳工伤保险，职工有权依法要求单位担责，被认定工伤后单位应按工伤保险待遇标准支付费用。这是保障职工权益的重要体现，单位不能因未缴纳保险而逃避责任。
2.解决措施和建议如下：
-职工应先准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。这是获取权益的首要步骤。
-若认定为工伤后单位拒绝支付费用，可先与单位协商，争取和平解决。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为专业和有效的解决途径。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
-单位不认为是工伤时，由单位承担举证责任，职工要注意收集证明工伤事实的证据，确保自身合法权益得到维护。