企业职工工伤认定范围包括哪些

法律分析：
（1）企业职工工伤认定有多种情形。在正常工作时间和场所内，因工作原因受伤属于工伤，这保障了职工在日常工作中的基本权益。
（2）工作前后在工作场所进行预备或收尾工作受伤也认定为工伤，考虑到了工作的连贯性和完整性。
（3）因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明，这些情况都与工作紧密相关，符合工伤认定条件。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定为工伤，体现了对职工通勤安全的关注。
（5）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，给予职工一定保障。
（6）但职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不认定为工伤，避免不合理的工伤认定。

提醒：企业和职工应准确把握工伤认定范围，发生疑似工伤情况及时收集证据。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若企业职工在上述认定范围内遭遇情况，企业应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等。
（二）企业要在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）职工本人或其近亲属在企业未按规定申请时，可在1年内自行提出申请。
（四）若职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，企业应做好证据留存，避免错误认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.认定为工伤的情形：在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。
3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：企业职工在多种符合规定情形下可认定为工伤或视同工伤，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀则不得认定为工伤。
法律解析：依据相关法律，企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或是工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或失踪，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等情况可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这些规定旨在保障职工在工作中及与工作相关情况下的权益。而职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，因其主观过错明显，不认定为工伤。若遇到工伤认定相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.企业职工工伤认定范围较广，涵盖多种因工作致伤、患病及特殊突发情况。工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的特定交通事故事故伤害等都属工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.企业应加强安全培训，提高职工安全意识，减少事故发生。建立健全职业病防治体系，定期安排体检。对于上下班途中的安全，可宣传交通规则。在认定工伤时，企业需严格审核，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不符合工伤认定情况被误认。同时，职工自身也应遵守法律法规和企业安全规定。