煤矿员工被辞退如何维权

法律分析：
（1）煤矿员工被辞退，需先确定辞退性质。若为违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是主张赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）维权途径多样。员工可先尝试与煤矿协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，促使煤矿改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.煤矿员工被辞退，可依据是否违法辞退来维权。若为违法辞退，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-先尝试与煤矿协商解决，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，要及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
-可向劳动监察部门投诉，促使煤矿改正。
-也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
煤矿员工被辞退，若违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金；可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若煤矿违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者主张相当于经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权可先和煤矿协商，这是较便捷的方式。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等相关证据维权。可以向劳动监察部门投诉，其会责令煤矿改正；也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在辞退维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若遇到煤矿违法辞退，员工可先要求继续回岗工作，或者按每工作满一年拿一个月工资的两倍来主张赔偿金。
（二）与煤矿先尝试自行协商解决辞退问题。
（三）协商不成功时，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其督促煤矿纠正错误。
（五）还能在劳动争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定辞退原因，若属违法辞退，员工可要求继续工作或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.先与煤矿协商解决。
3.协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令煤矿改正。
4.也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。