离职工资一直拖着不给怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决离职工资拖欠问题的第一步，保留协商证据，如聊天记录，这有助于在后续维权中证明沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决纠纷。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出，能通过法律程序确定双方权利义务。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
在解决离职工资拖欠问题时，注意保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要态度明确坚定，告知单位应按规定支付工资，并对协商过程做好记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系和工资应发数额的材料，如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等，提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保自身权益在有效时间内得到维护。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：和用人单位沟通，要求按规定支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

结论：
离职工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼的途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按规定及时支付劳动者工资。当离职工资被拖欠，与用人单位协商是首要选择，这能友好解决问题，同时保留协商证据可在后续环节起作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资支付问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职工资被拖欠可通过多途径解决。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是合法有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其按规定支付工资，并保留协商证据，如聊天记录，为后续维权留存依据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资应发数额的材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，促使单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。