劳动仲裁不予受理多少天内起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁委作出不予受理决定后，申请人有15天的时间向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步维权的途径。
（2）劳动争议遵循仲裁前置程序，意味着仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。当仲裁委不予受理时，诉讼成为后续解决纠纷的重要手段。
（3）在此过程中，准备相关证据材料十分关键，劳动合同可证明劳动关系，工资流水能反映劳动报酬情况，工作证可证实工作身份等。同时，撰写起诉状要明确诉讼请求和事实理由，确保法院能准确了解诉求。

提醒：
要严格在15天的期限内提起诉讼，逾期可能会丧失诉权。不同案件证据需求不同，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁委作出不予受理决定时，申请人可在收到通知书15日内起诉至法院，这是法律赋予的权利。劳动争议需先仲裁，仲裁委不予受理后，当事人能通过诉讼解决纠纷。

为维护自身合法权益，当事人应做好以下准备：
1.准备好证据材料，如劳动合同能证明劳动关系，工资流水可反映薪资情况，工作证则是工作身份的体现。
2.撰写起诉状，在其中清晰明确地列出诉讼请求和事实理由，让法院了解案件全貌。
3.及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，确保在规定的15日期限内完成，避免错过维权时机。

结论：
劳动仲裁委员会作出不予受理决定，申请人可在收到通知书十五日内起诉至法院解决劳动纠纷。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，发生劳动争议后应先申请仲裁。当仲裁委作出不予受理决定时，当事人可通过诉讼来解决纠纷。在此过程中，当事人需准备劳动合同、工资流水、工作证等相关证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求与事实理由，并及时向有管辖权的法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。若遇到此类劳动纠纷且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

（一）收到劳动仲裁委员会不予受理通知书后，在十五日内要尽快行动，向人民法院提起诉讼。
（二）准备相关证据材料，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资流水能反映工资发放情况，工作证可证明工作身份等。
（三）认真撰写起诉状，清晰明确地阐述诉讼请求，详细说明事实和理由。
（四）确定有管辖权的人民法院并及时提起诉讼，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁委作出不予受理决定，申请人在收到通知书15日内可向法院起诉。

2.劳动争议需先仲裁，若仲裁委不受理，可通过诉讼解决。

3.期间要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，写好起诉状，明确诉求和理由，向有管辖权的法院起诉维权。