劳务派遣工在用人单位工伤谁负责

法律分析：
（1）劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，其有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当派遣工在用人单位发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。
（2）若用工单位存在过错，例如提供的劳动设施不符合安全标准而引发工伤，用工单位需依据过错程度，和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）在此情况下，劳动者在维权时有选择权，既能够要求劳务派遣单位承担责任，也能够要求用工单位承担责任。

提醒：
劳务派遣工遭遇工伤，要注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据。不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询以深入分析。

1.劳务派遣工在用人单位发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，工伤发生后要依法申请认定并支付待遇。若用工单位有过错，如劳动设施不合标准等，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可任选一方追责。
2.解决措施与建议：
-劳务派遣单位应严格依法为劳动者缴纳工伤保险费，及时准确申请工伤认定，保障劳动者权益。
-用工单位要提供符合安全标准的劳动设施和环境，定期检查维护，避免因自身过错导致工伤。
-劳动者自身要增强安全意识，遇到工伤及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，维护自身合法权益。

结论：
劳务派遣工在用人单位发生工伤，通常由劳务派遣单位担责；用工单位有过错时，需承担相应连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位需依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。当用工单位存在过错，比如提供的劳动设施不符合安全标准引发工伤，其要根据过错程度和派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可选择向劳务派遣单位或用工单位索赔。如果遇到劳务派遣工伤赔偿纠纷或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳务派遣单位需按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后及时依法申请工伤认定，并支付工伤保险待遇。
（二）用工单位要提供符合安全标准的劳动设施等，避免因自身过错导致工伤发生。若存在过错，要根据过错程度与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）劳动者在发生工伤后，若用工单位有过错，可自主选择要求劳务派遣单位或用工单位承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工在用人单位发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错，要承担相应赔偿。
2.劳务派遣单位作为用人单位，要为派遣工缴工伤保险费。工伤发生后，它需申请认定并支付待遇。
3.若用工单位因设施不符标准等过错致工伤，要与派遣单位连带赔偿，劳动者可任选一方担责。