手指评残十级理赔怎么赔

手指评残十级理赔分两种情况：
工伤：有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害：责任人赔医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数10%。

结论：
手指评残十级理赔分工伤和人身损害两种情形，工伤有一次性伤残补助金等赔偿，人身损害责任人需赔偿医疗费等多项费用及对应残疾赔偿金。
法律解析：
在工伤情况下，依据《工伤保险条例》，手指评残十级可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在人身损害方面，根据《中华人民共和国民法典》，责任人要赔偿医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。如果您遇到手指评残十级理赔的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

手指评残十级理赔分工伤和人身损害两种情形。工伤情况下，赔偿有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

人身损害时，责任人需赔偿医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤及时申请工伤认定，按流程索赔。
2.处理人身损害赔偿，收集好各项费用凭证，必要时寻求法律帮助确定合理赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤情形下，手指评残十级可获多项赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）人身损害情形下，责任人需赔偿医疗费、误工费等费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。

提醒：
不同情形的理赔程序和标准有别，且各地规定存在差异，建议咨询专业法律人士以确定适合的理赔方案。

（一）工伤情形：首先确定本人工资数额，计算出7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，与用人单位和工伤保险基金沟通赔偿事宜。

（二）人身损害情形：收集好医疗费、误工费等各项费用的相关凭证，以此向责任人索赔。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合十级伤残10%的赔偿系数，计算20年的残疾赔偿金并要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。