离职后工资不发该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后工资问题的第一步。这能让双方直接沟通，明确支付工资的要求并知晓不发原因，可能以和平方式解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在劳动争议发生之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商：劳动者应主动和公司沟通，清晰表明要工资的诉求，并询问不发工资的缘由。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没成功，准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动监察部门反映，他们会责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者离职后遇公司不发工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，要求支付工资并了解缘由。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系与工资数额的证据，部门会责令公司支付。
三是仲裁。自争议发生一年内，向对应仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
离职后公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其合法权益，公司不得无故拖欠工资。当离职后公司不发工资时，劳动者首先可以与公司协商，这是较为温和且便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向规定的仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在离职后遇到公司不发工资的情况，且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，明确表达支付工资的诉求并了解不发原因，协商成本低且可能快速解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据，遇到问题及时依法维权，避免错过时效。