农民工拖欠五年的工资还能要回来么

结论：
农民工被拖欠五年工资仍有要回的可能，可通过多种途径解决。
法律解析：
根据法律规定，农民工被拖欠工资后，若有书面证据如劳动合同、工资欠条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，有工资欠条的可直接向法院起诉。劳动仲裁一般时效为一年，不过若在这五年期间存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断并重新计算。同时，还能向劳动监察部门投诉，凭借其处理决定追讨工资。也可以与用人单位协商，或者借助工会、法律援助机构等第三方力量调解来解决。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）农民工被拖欠五年工资，书面证据是关键，劳动合同、工资欠条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。有工资欠条可直接向法院起诉，这为维权提供了便捷途径。
（2）劳动仲裁一般时效为一年，但存在时效中断情况。若期间有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效可从中断时起重新计算，即便过了常规时效也有机会维权。
（3）向劳动监察部门投诉也是办法，若其作出处理决定，可据此追讨工资。
（4）还能尝试与用人单位协商，或借助工会、法律援助机构等第三方力量调解，以协商方式解决工资拖欠问题。

提醒：
要及时收集保留好相关证据，若情况复杂，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.确认证据：农民工被拖欠五年工资仍有机会追回，先查看有无劳动合同、工资欠条等书面证据，证明劳动关系和欠薪事实。有工资欠条可直接起诉。

2.仲裁时效：劳动仲裁时效通常一年，但向对方主张自己的权利、请求部门救济会使时效中断并重新计算。

3.其他途径：可向劳动监察部门投诉，依据处理决定追讨；也可与单位协商，或请工会、法援机构调解。

1.农民工被拖欠五年工资仍有要回的可能。确认是否有书面证据如劳动合同、工资欠条等十分关键，若有工资欠条可直接起诉。
2.劳动仲裁方面虽常规时效为一年，但有主张自己的权利、请求救济等情形可导致时效中断并重新计算。
3.向劳动监察部门投诉，若作出处理决定可据此追讨工资。
4.建议如下：一是仔细查找并收集能证明劳动关系和工资拖欠的书面证据；二是回忆时效期间有无使仲裁时效中断的情形，如有要准备好相关证明；三是积极向劳动监察部门投诉；四是主动与用人单位协商，也可寻求工会、法律援助机构等第三方调解，争取协商解决工资拖欠问题。

（一）确认书面证据，像劳动合同、工资欠条等，有工资欠条可直接起诉。

（二）通过劳动仲裁追讨工资，虽过常规一年仲裁时效，但有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效可能中断并重新计算。

（三）向劳动监察部门投诉，依据其处理决定追讨工资。

（四）尝试与用人单位协商，或借助工会、法律援助机构等第三方力量调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。